ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
Συχνές ερωτήσεις - απαντήσεις
- Ποια Νομοθετική διάταξη προβλέπει την αναγνώριση προϋπηρεσίας για μισθολογική εξέλιξη: Ν. 4354/15. Με τις διατάξεις της παρ. 4. ορίζεται η προϋπηρεσία, που αναγνωρίζεται για την εξέλιξη των υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 9.
- Ποιους αφορά: Μόνιμους και Αναπληρωτές Εκπαιδευτικούς Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, για την μισθολογική τους προαγωγή.
- Σε ποιους φορείς αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία: Μετά την αρχική κατάταξη των υπαλλήλων αυτών, αλλά και στις περιπτώσεις υπαλλήλων που διορίζονται μετά την 1-1-2016, είναι δυνατή η αναγνώριση προϋπηρεσίας (ανεξαρτήτως του τυπικού προσόντος με το οποίο διανύθηκε) που έχει προσφερθεί σε φορείς που κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του κοινοποιούμενου νόμου αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 7 (Δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ κεφ. Α΄ του ν. 3429/2005) των κρατών - μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
- Σε ποιες περιπτώσεις δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία μισθολογικά:
- Αποκλείονται σε κάθε περίπτωση οι συμβάσεις μίσθωσης έργου.
- Επισημαίνεται ότι στην περίπτωση που χρόνος αργίας, διαθεσιμότητας, άνευ αποδοχών κ.λπ. δεν αναγνωρίζεται για τη βαθμολογική εξέλιξη του υπαλλήλου, σύμφωνα πάντα με τις διατάξεις του υπαλληλικού κώδικα, δεν αναγνωρίζεται ούτε και για τη μισθολογική του εξέλιξη.
- Το χρονικό διάστημα από 1-1-2016 έως 31-12-2017 δεν λαμβάνεται υπόψη για μισθολογική εξέλιξη, καθώς ισχύει η αναστολή του άρθρου 26 του ν. 4354/2015.
- Προϋπόθεση: Απαραίτητη προϋπόθεση για την αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών, είναι να μην έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί για τη χορήγηση καμίας άλλης οικονομικής παροχής (καταβολή αποζημίωσης) ή αναγνώρισης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
- Ποιο είναι το αρμόδιο όργανο που αναγνωρίζει την προϋπηρεσία: Η αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών πραγματοποιείται με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου (ΠΥΣΔΕ)
- Από πότε ισχύουν τα οικονομικά αποτελέσματα: Τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών στην Υπηρεσία μας
- Πώς αποδεικνύεται η προϋπηρεσία (Τι πρέπει να καταθέσει ο εκπαιδευτικός): Ειδικότερα, η προϋπηρεσία για την αναγνώριση μισθολογικής εξέλιξης αποδεικνύεται, πέρα από την προσκόμιση των σχετικών ενσήμων και από 9 πιστοποιητικά των αρμόδιων Υπηρεσιών, που έχουν εκδοθεί με βάση τα επίσημα στοιχεία και στα οποία θα πρέπει να αναφέρονται : οι αποφάσεις πρόσληψης και απόλυσης, η ιδιότητα με την οποία υπηρέτησαν, η σχέση εργασίας, το ωράριο εργασίας (πλήρες ή μειωμένο), καθώς και η διάρκεια των προϋπηρεσιών αυτών.
- Τι αναγνωρίζεται για υπηρεσίες που παρέχονται με μειωμένο ωράριο εργασίας: αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη τόσος χρόνος, όσος προκύπτει από το πηλίκο της διαιρέσεως του συνόλου των ωρών εργασίας δια του αριθμού των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης που ισχύει για τον αντίστοιχο κλάδο υπαλλήλων. Για τον υπολογισμό της αναγνωριζόμενης κατά τα προαναφερθέντα υπηρεσίας το έτος λογίζεται ως τριακόσιες ημέρες, ο μήνας λογίζεται ως είκοσι πέντε ημέρες και η εβδομάδα ως έξι ημέρες εργασίας.
- Πού υποβάλλεται η αίτηση; Η αίτηση εξετάζεται ύστερα από αίτηση του/της ενδιαφερόμενου/ης εκπ/κού στην υπηρεσία της οργανικής του/της θέσης, είτε ηλεκτρονικά, είτε με φυσική παρουσία.
- Πώς ολοκληρώνεται η διαδικασία: Με έκδοση απόφασης συνάφειας από την Υπηρεσία μας, η οποία κοινοποιείται στον ενδιαφερόμενο και αρχειοθετείται στον Ατομικό του Φάκελο.
Αίτηση αναγνώρισης προϋπηρεσίας για μισθολογική εξέλιξη ν. 4354/15 (Αναπληρωτές)
Αίτηση αναγνώρισης προϋπηρεσίας για μισθολογική εξέλιξη ν. 4354/15 (Μόνιμοι)
Απαιτούμενα Δικαιολογητικά
Νομοθεσία Προϋπηρεσίες
